대부분의 직장인이 근무하는 회사에서 사내정치의 ‘피해자’를 본적 있다는 설문조사 결과가 나왔다. 창업경제연구소 CERI가 남녀직장인 305명을 대상으로 ‘사내정치 현황’에 대한 설문조사를 실시했다. 조사결과 86.2%(255명)의 응답자가 ‘사내정치로 인한 피해자를 본 적 있다’고 답했다.
사내정치의 피해 형태로는 ‘승진누락’(29.3%)이 가장 많았다. 이외에 ‘상사나 동료의 업적 탈취’(13.0%), ‘직장 내 따돌림’(11.6%) 등의 순으로 피해를 당하는 경우를 본 적이 있다고 응답했다. 사내정치의 모습으로는 ‘상사에 대한 아부’가 48.6%로 가장 많은 것으로 나타났다. 이어 ‘학연 및 지연을 통한 친목 도모’를 하는 것을 보았다는 응답이 25.1%를 차지했고 ‘선물 및 향응’ 제공을 보았다는 응답도 13.7%로 조사됐다.
사내정치 피해의 당사자가 된다면 어떻게 대응 할 것인지에 대해 질문한 결과 적극적으로 잘잘못을 가리기 보다는 회사를 퇴직할 것이라는 응답이 높았다. 조사결과 ‘이직 한다’는 응답이 26.6%로 1위를 차지했다. 뒤를 이어 ‘관련부서 또는 임원에게 탄원 한다’(24.8%)가 2위를 차지했고 ‘직접 시시비비를 규명 한다’(19.3%)의 순으로 꼽았다. 반면 ‘참는다’는 응답도 20.5%로 높게 나타났다.
성별에 따라서는 남자직장인의 26.9%가 ‘관련부서 또는 임원에게 탄원할 것’이라고 답했다. 여자직장인은 ‘이직할 것’이라는 답변이 28.3%로 가장 높게 나타나 사내정치 피해에 대해 남성이 더 적극적으로 대응하는 것으로 조사됐다. 이런 사내정치는 ‘투명하지 않은 기업문화’의 영향과 ‘사내 인사평가 시스템이 미비’한 경우를 원인으로 사내정치가 많이 나타나는 것으로 분석됐다.
강서구 기자 ksg@thescoop.co.kr | @ksg0620
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