올 하반기 주요 기업들의 신입직 공채시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 보인다.

실제, 취업포털 잡코리아가 국내 주요 기업 454개사를 대상으로 ‘2012년 하반기 대졸 신입 공채 프로세스 현황’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 2012년 하반기 신입직 공채 입사지원시 토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있다는 기업은 32.4%로 10개사 중 3개사 정도에 그쳤다. 이는 지난해 공채 시즌(38.1%) 보다 5.7%포인트 감소한 수준이다.

특히 기업형태별로는 외국계기업(70개사)의 경우가 토익점수 제한이 있는 기업 비율이 22.9%로 가장 낮았으며 다음으로 국내 대기업(332개사)은 31.6%였다. 반면 공기업(52개사)의 경우는 50.0%로 아직까지 신입 공채에서 어학점수 제한을 두고 있는 기업들의 비율이 절반에 달했다.

토익이나 토플 등 어학점수 제한을 두고 있는 주요 기업들의(147개사) 입사지원 가능한 평균 어학점수는 토익기준 평균 723점 이상인 것으로 집계됐으며 △공기업과 △외국기업은 각각 737점 이상 △대기업은 716점 이상인 것으로 나타났다.

반면 최근 열린채용을 고수하고 있는 △금융업(15.8%)은 어학점수를 두는 기업들이 가장 적었다.

업종별 토익 커트라인으로는 △금융업이 765점 △항공운수업 754점으로 비교적 입사 지원 가능한 토익 점수가 높았으며 이외에 △전기전자업 737점 △자동차 731점 △조선중공업 725점 △석유화학 717점 △제조업 716점 △식음료외식업 715점 △유통무역업 710점 △건설업 705점 등의 순이었다.

박정훈 기자 ted@thescoop.co.kr

박정훈 기자 다른기사 보기